Imagínese poder pedir un fanático en su escritorio sin sentirse dramático o cambiar sus horas en los días en que sofocos golpear con fuerza. En Rhode Island, puedes. A partir del 24 de junio, el estado se convirtió en el primero en el país en exigir a los empleadores que ofrezcan alojamientos en el lugar de trabajo para menopausia. Si los síntomas como niebla del cerebrolos sofocos o los cambios de humor están afectando la jornada laboral de un empleado, ahora tienen el derecho de solicitar cambios que faciliten funcionar.
Esta nueva ley actualiza la Ley de Prácticas de Empleo Justo de Rhode Island para incluir condiciones relacionadas con la menopausia, dando a los empleados la capacidad de solicitar un apoyo razonable, ya sea que eso signifique un espacio de trabajo más fresco, un horario ajustado o más flexibilidad en general.
Por qué esto importa
Los síntomas de la menopausia pueden afectar el funcionamiento diario, incluso en el trabajo, pero hasta ahora, no ha habido protecciones formales que lo aborden. Con esta legislación, Rhode Island se convierte en el primero en el país en reconocer la menopausia como una condición que puede justificar adaptaciones de trabajo razonables. Según la nueva ley, los empleadores deben publicar avisos actualizados, alertar a los empleados actuales dentro de los 120 días y notificar a cualquier empleado que revele los síntomas de la menopausia dentro de los 10 días.
Lo que esto significa para las mujeres en Rhode Island
Para las mujeres que tratan con los síntomas de la menopausia en el trabajo, ahora tienen el derecho legal de pedir apoyo. Se requiere que los empleadores trabajen con usted en ajustes razonables, a menos que puedan mostrar que la solicitud causaría una grave dificultad. Ya sea por un descanso durante el día, un cambio de horario o incluso algo tan simple como un uniforme más transpirable, esta ley hace que sea bien preguntar y garantizar que se aborden las preocupaciones de los empleados.
Rhode Island lidera la carga, pero es probable que no será el único por mucho tiempo. Cuando un estado comienza a reconocer cómo la menopausia puede afectar todo, desde el enfoque hasta la presencia, con suerte llevará a otros a seguir.
